פסק-דין בתיק ס"ע 38567-04-11

1.         התובעת החלה עבודתה כקופאית בחנות הנתבעת בקרית ים בתאריך 1.10.10.

בתאריך 20.2.11, בעת היותה של התובעת בחופשת מחלה, נמסר לה מכתב פיטורים הנושא תאריך 16.2.11.

לטענת התובעת, פיטוריה קשורים בהיותה בהיריון.

התובעת טוענת בכתב תביעתה, כי מעת שיידעה את מעסיקתה על היותה בהיריון, וזאת במהלך חודש 1/11, שונה היחס כלפיה.

לטענת התובעת, פיטוריה מנוגדים להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן - "החוק").

התובעת תובעת שכר עד למועד הלידה, תמורת הודעה מוקדמת של 4 ימים, וכן שכר על תקופה של 45 יום, מתום חופשת הלידה, ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין בניגוד לחוק.

2.         הנתבעת בכתב הגנתה טענה, כי המדובר בעסק משפחתי, שהינו זכיין של מאפית אריאל, ואשר לו שלושה סניפים.

            לטענת הנתבעת, התובעת עבדה כקופאית בסניף הנתבעת בקרית ים ג', במשך כ-4 חודשים, ולא פעם ננזפה בגין תפקוד ליקוי, ומאחר ולא השקיעה בעבודה.

הדוגמא אשר הובאה בכתב ההגנה לתפקוד לקוי של התובעת, הינה מקרה בו, כך לטענת הנתבעת, סירבה התובעת להחליף קופאית חולה ביום ו' בשבוע, בנימוק, כי עליה להגיע לבית הוריה בטבריה.

עוד ובנוסף נטען בכתב ההגנה, כי "נתקבלו תלונות משותפיה לעבודה", וכי "בהחלפת משמרת בה היתה הנ"ל קודם נאלצו עובדים להשלים מטלות שהנ"ל לא ביצעה, לא אחת" (ס' 11 לכתב ההגנה).

נציין, כבר עתה, כי לא רק שלכתב ההגנה לא צורפו תצהירים, כביכול, של עובדים שטוענים טענות אלה, וזאת בניגוד לסעיף 11 סיפא לכתב ההגנה, אלא שגם במסגרת ישיבת ההוכחות לא הובא, ולו עובד אחד, שהעיד כי התלונן על כך שהתובעת לא ביצעה מטלות כלשהן, וכי הוא במשמרת אחריה, היה צריך לבצע מטלות במקומה.

הנתבעת לא הכחישה בכתב ההגנה, כי ידעה על הריונה של התובעת קודם לפיטוריה, אולם טענה, כי גם עובדות נוספות היו בהיריון והמשיכו לעבוד עד הלידה, ואף יצאו לחופשת לידה וחזרו ממנה.

הרקע העובדתי :

3.         התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבעת ב-1.10.10, לאחר ראיון עבודה אליו הגיעה בעקבות מודעה בעיתון.

התובעת עבדה על בסיס שכר מינימום שעתי.

4.         במהלך תקופת עבודתה של התובעת, היא עבדה פעמיים בשבוע בשעות הבוקר מהשעה 06:30 ועד השעה 14:00, וביתר הימים, עבדה משמרות אחר הצהריים-ערב, מהשעה 14:00 ועד השעה 20:00.

5.         במהלך חודש ינואר 2011 הודיעה התובעת למנהלת הנתבעת-הגב' אביטן, על הריונה.

6.         לתובעת הוצא מכתב פיטורים הנושא תאריך 16.2.11, ואשר זו לשונו:

                        "הרינו להודיעך על הפסקת עבודה בחברתינו החל מיום 16/2/2011